معوقات تحفيز الإبداع الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أُستاذ التَّربية المُقارنة والإدارة التَّعليمية المتفرغ کُلِّية التَّربية -جامعة سوهاج

2 أُستاذ مُساعد ورئيس قسم التَّربية المُقارنة والإدارة التَّعليمية کُلِّية التَّربية -جامعة سوهاج

3 باحث دکتوراه – قسم التَّربية المُقارنة والإدارة التَّعليمية

المستخلص

سعى البحث الحالي التَّعرُّف على مُعوقات تحفيز الإبداع الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر،  وقد انبثق عن هذا الهدف العام الأهداف التَّالية:
التَّعرُّف على مدخل الإبداع الإداري لدى القيادات الجامعية في الأدبيات الإدارية المُعاصرة،
التَّعرُّف على مُعوقات تحفيز الإبداع الإداري لدى القيادات الجامعية في الأدبيات الإدارية المُعاصرة ،وبناءً على ذلک، يُمکن صياغة مُشکلة البحث في السُّؤال الرَّئيسي التَّالي:
  ما التَّصور المُقترح لمتطلبات التَّمکين الإداري لدى القيادات الجامعية في مصر؟
في ضَوء طبيعة البحث والأهداف التي سعى إلى تحقيقها، استخدم الباحث المنهج الوصفي، کما استخدم البحث مجمُوعة من الأساليب الإحصائية المُلائمة لتفسير نتائج الدِّراسة الميدانية، والتَّوصل إلى النَّتائج والتَّوصيات، ولکي يتحقَّق ذلک سار البحث وفقًا لهذا المنهج على النَّحو التَّالي:
عرض وتحليل مجموعة من الدِّراسات السَّابقة العربية والأجنبية للتَّعرُّف على المُشکلات والمفاهيم التي تناولت الإبداع الإداري، وتوضيح مدى استفادة البحث الحالي منها.
مسح وتحليل أبرز الکتابات التي تتناول مدخل الإبداع الإداري، وذلک من خلال مفهومه، والمُعوقات التي تحد من تحفيز الإبداع الإداري.
مُتطلبات تنفيذ التَّصور المُقترح ، يُمکن تحديد مجمُوعة من المُتطلبات لتنفيذ التَّصور المُقترح، وذلک کما يلي ، تدعيم العلاقات الإنسانية والتَّنظيمية بين القيادات الجامعية والمرؤوسين, وذلک من خلال الاهتمام باللقاءات والحفلات والاجتماعات والنَّدوات داخل الکُلِّية, وتيسير فُرص للإبداع الإداري والتَّميُّز.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات