ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمدخل لتعزيز الاستدامة في مدارس التعليم العام بالمملكة العربية السعودية "استراتيجية مقترحة"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعة الملك خالد في المملكة

10.21608/jyse.2025.401858.1147

المستخلص

هدف الدراسة إلى تقديم استراتيجية مقترحة لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت والتعويضات الخضراء) كمدخل لتعزيز الاستدامة في مدارس التعليم العام بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي المسحي، واستخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (420) موظف وموظفة من الكوادر الإدارية والتعليمية في مدارس التعليم العام في مدارس أبها الحضرية بالمملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة أن واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها كمدخل لتعزيز الاستدامة جاء بمستوى عام متوسط لكل بعد، وأن درجة مساهمة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها في المدارس في تعزيز الاستدامة جاء بموافقة عالية نسبيًا، كما أظهرت النتائج أن أفراد الدراسة موافقون بدرجة عالية على مقترحات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخل لتعزيز الاستدامة في مدارس التعليم العام، وقدمت الباحثة استراتيجية مقترحة  لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها كمدخل لتعزيز الاستدامة في مدارس التعليم العام، تلتها توصيات بحثية عامة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات