دور إدارة الموارد البشرية في تطوير المهارات القيادية بمدارس الطفولة المبكرة بمدينة أبها الحضرية.

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

باحثة ماجستير _قسم إدارة واشراف تربوي تخصص قيادة تربوية _جامعة الملك خالد المملكة العربية السعودية

المستخلص

هدفت الدراسة للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحسين المهارات القيادية بمدارس الطفولة المبكرة بمدينة أبها الحضرية،كما هدفت للتوصل لممارسات ادارة الموارد البشرية التي تسهم في تحسين وتطوير مهارات القيادة لدي الكادر الإداري. ولتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي التطويري، وقد تم استخدام أداة الاستبانة بهدف استخلاص نتائج الدراسة، وذلك عبر تطبيقها على عينة بلغت (201) موظفة إدارية بمدارس الطفولة المبكرة. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها إيجابية آراء عينة البحث حول دارة الموارد البشرية في المؤسسة، حيث أن أغلب الاجابات يرين بأن الإدارة في المدرسة تضع خططها وفق وزارة التعليم، كما أنها تضع احتياجاتها من الموظفات على أسس علمية وموضوعية. كما أنها في إطار تدبيرها للموارد البشرية تحاول الإدارة التربوية وضع الموظفات في مكانهن المناسب من أجل الإبداع وتحقيق الكفاءة، دون أن تغفل التشجيع على تبادل الخبرات بين الموظفات
وقد أوصت الدراسة بضرورة تقدير الاحتياجات من الموارد البشرية على أسس علمية سليمة موضوعية، وبالاهتمام بوضع الموظف المناسب في المكان المناسب بناء على الخبرات التي تمتلكها، وبطلبات الكوادر ذات الخبرة والكفاءة من الإدارة التعليمية.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات