دور بطاقات التوصيف الوظيفي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الأمام محمد بن سعود الإسلامية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ مشارک بقسم الإدارة والتخطيط التربوي بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

2 طالبات دراسات عليا بقسم الإدارة والتخطيط التربوية کلية التربية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحديد درجة توافر بطاقات التوصيف الوظيفي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر الموظفات الإداريات، والکشف عن العلاقة بين درجة توافر بطاقات التوصيف الوظيفي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي بأسلوبه الارتباطي، واستخدمت الاستبانة أداءه لها، وبلغت عينة الدراسة (105) فرداً من الموظفات الإداريات بجامعة الامام محمد بن سعود الاسلامية، وتوصلت الدراسة إلى: أن درجة توافر بطاقات التوصيف الوظيفي من وجهة نظر الموظفات الإداريات في جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية، جاءت بدرجة متوسطة بلغت (3,26من أصل5)، وأن مستوى الالتزام الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية من وجهة نظرهم، جاءت بدرجة مرتفعة بلغت (3,68من أصل5)، وأن هناک علاقة طردية (موجبة) بين الدرجة الکلية لدرجة توافر بطاقات التوصيف الوظيفي، وبين الدرجة الکلية لمستوى الالتزام التنظيمي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية